gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

分享我的職場心得、管理思維、專案管理、產品管理與策略規劃經驗談

2010-08-06

[Ubiquitous]物聯網-下一波網際網路新應用

[Ubiquitous]物聯網正夯
第一次聽到物聯網(Internet of Things, IoT)這個詞時相信很多人會以為是互聯網(Internet)的口誤，但其實物聯網算是互聯網的延伸，過去的的互聯網，是將人與人、人與機器、機器與機器互相連結的技術；而物聯網呢？則把物品也拉進來了，所以就其字面上的翻譯就是物品的互聯網，簡稱物聯網，而所謂的把物品拉進來是甚麼意思呢？透過互聯網，我們可以讓人與人做溝通，也可以讓人與機器做溝通，而溝通的基礎在於人與人有共同的語言(中/英文...)、溝通的方法(口述、MSN、 eMail...)；人與機器間則有溝通的指令(Ctrl-C、Enter…)與標準的資料傳送格式(數位、類比訊號)，但物品本身沒有發送訊號與解讀指令的能力，若要讓物品具備這樣的能力，我們就要依賴各種感測裝置來協助了。

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2010-07-30

[Tool]W3C釋出Web Validation Tool-Unicorn

InfoQ上的一篇新聞：W3C Releases Unicorn Web Validation Tool

在測試我們設計的網頁是否能在各種標準瀏覽器(桌上型+行動裝置)上執行，總是讓人煞費苦心，大多數出問題的地方都在html、CSS、js的屬性、標籤上，有時候為了調整這些小地方，就要花費許多的時間還不見得改到正確的地方，W3C推出這個網頁版的驗證工具真是佛心來的，可同時驗證四部分：
Markup validator：檢查html的標籤是否符合標準
CSS validator：檢查CSS是否標準
MobileOk checker：檢查對Mobile瀏覽器的友善度
Feed validator：檢查Atom或RSS的文法

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2010-07-23

[嘀咕]對工作懷抱熱情

[嘀咕]對工作懷抱熱情
古哥論熱忱與熱情：我認為『熱忱』是內蘊的，是人格特質，『熱情』是外顯的，是別人可感受到的行為特質，所以，我認為需先有『熱忱』才會發揮出『熱情』。』

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2010-07-23

[Other]iPhone上TextArea沒有捲軸，怎麼看完整內文？

我想之前很多人都提過這個問題了，TextArea是一個多行式的TextBox，可以容納較多的內文，如果文字較多時會自動出現捲軸讓我們拖動，但在iPhone上的TextArea即使超出可是範圍，Scrollbar也不會出現的，這時怎麼辦？幸好iPhone還有解決方法，那就是一直用兩支手指來捲動畫面，我簡單拍了一段操作影片

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2010-07-18

[GreenIT]綠色IT已漸為風潮

近年來綠化議題愈炒愈兇，因為此議題攸關地球的未來，大家無所無用其極的探討著如何綠化環境、降低碳排放量，只求減緩對環境的衝擊，前陣子不是很流行少吃肉，愛地球嗎？當初也是說吃肉會增加碳的排放量，究竟甚麼是碳排放量？舉例：一公升的牛奶平均就會排放出940公克的二氧化碳、一件250公克的純棉T-Shirt至少會排放出7公斤的二氧化碳，這個數值怎麼被計算的呢？這就要歸到另一個名詞上了：碳足跡，ㄧ個商品從商品從原料取得、製造、運輸、消費使用及棄置回收的過程分別製造了多少二氧化碳，加起來的總數就是這項商品的碳排放量。

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2010-07-09

[ASP.NET]呼叫TinyURL API取得短網址

有時候我們會隨機產生一些使用GUID作為檔名的靜態網頁讓使用者可以做暫時性的使用，但因為加上GUID後網址會變很長，為了簡化網址的複雜度，又不想自己寫redirect邏輯，呼叫TinyURL API算是一個蠻方便的方法，這是一篇超簡單的sample

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2010-07-07

[嘀咕]職場新鮮人筆記

最近適逢畢業季，學弟妹與一些還在學的朋友都跟我請教了很多了關於後續規劃的問題：
1.該不該讀研究所？
2.該不該去考高補考當個公務員？
3.選擇技術領域還是商管領域？
4.履歷怎麼寫？
5.面試怎麼準備？
6.能力不足，怎麼充實自我？
7.我沒有太多專業，只有一顆學習的心，你會用我嗎？
8.......

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2010-07-05

[嘀咕]人可以挖角，但企業文化與默契卻很難複製

[嘀咕]人可以挖角，但企業文化與默契卻很難複製
那天跟一個同事在討論企業文化與企業經營時突然聊到一些議題：

『企業文化很重要，但為什麼他很重要？』
『頻繁的人力汰舊換新，到底是精實人力還是在消滅企業文化？』
『相信低成本人力，大量以大陸勞工取代本土勞工，節省帳面成本，那管理成本呢？』

我們討論的議題其實主要聚焦在一家公司看待舊員工的態度，因為一些常見的現象其實一直在我們的周遭出現：

『外來的工程師比較強，同等資歷，能力相差無幾的工程師，外來的薪資會比本來在公司內的高。』
『老員工在產值上已很難做提升，薪資太高，不如請兩個新人進來還比較划算。』
『…..』

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2010-07-02

[嘀咕]面試有感-對職涯發展的建議

[嘀咕]面試有感-對職涯發展的建議
不管我們會不會在現在的公司待一輩子，我們都該想想自己要走的路，應該努力讓自己逐步朝那個方向去走，而不是盲目的找了位置就坐，時間是不等人的，你本來應該搭上10:30分的自強號，但你不小心坐上平快車，你可能要在下一站下車，再等下一班不知何時才會到站的自強號，猶如你在正確的時候坐錯了位置，要等下次那個位置再空出來，已不知何年何月了。

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