那天我聽到有主管用星座來選擇部屬，也就是說面試的時候他是會刻意排除某些星座的人，管理的時候也會把星座的特性掛在嘴上，「處女座的就是龜毛」、「金牛座的就是慢吞吞」、「雙魚座的就是愛幻想」，其實不管你在挑選部屬或者管理上，都不應該以星座、血型、面相等等作為挑選的絕對條件，你可以當做參考，如果你的部屬是處女座，你可能可以假設他是比較嚴謹的一個人，但不要在他對事情有較多的要求時就覺得他龜毛，也不該從此對他貼上龜毛的標籤，也不該把處女座的其他標籤一股腦兒的往他身上貼，那對他來說是不公平的。
管理不可能只有12種方式，所以我們不應該將member直接類化，反之，我們應該更務實的去了解每個member的個性、背景、特性與能力，而非仰賴統計數據去管理，管理就該因人而異
(http://happymadhouse88.blogspot.tw/2012/07/12-12-httpshareyouthwantcomtwd12112985h.html)
上面這張圖是「當你的祕密被發現時」，12星座的反應，金牛座是典型的被發現後害羞型的；天秤因為愛美愛面子，所以被發現時第一個關心的是形象問題，對於星座，其實很多人都有所研究，我在高中的時候為了跟女孩子聊天，也看了很多，甚至對太陽星座、月亮星座、上升星座等都略有研究，但一直以來我其實都把星座這東西當成一種概化的資料，也就是說是專家們經過一輪整理後，粗略的將人分成了12個星座，然後給每個星座分配了一些特性在裡頭，比如金牛的溫吞、小氣，巨蟹的愛家，雙魚的多愁善感，天秤的喜好社交等等，這些都是星座專家們整理出來的特性。
我是金牛座，有些人說我像，有些人說我不像，像的人看的是我務實，不像的人看的是我跟溫吞扯不上邊，所以我們可以簡單看出一個有趣的現象，你信不信星座，其實端看你從哪個面向去看這件事情，所以為了加強星座的可信度，星座專家們又提出了月亮星座與上升星座，所以一個人可能就不單單屬於一個星座囉，這時候星座命中的比例就相對提昇了，相信的人就會愈來愈相信了，而除了星座之外，還有血型，其實也是一種統計數據，因為人也不可能只有四類型，星座或者血型本身，其實都是當成一種參考。
那天我聽到有主管用星座來選擇部屬，也就是說面試的時候他是會刻意排除某些星座的人，管理的時候也會把星座的特性掛在嘴上，「處女座的就是龜毛」、「金牛座的就是慢吞吞」、「雙魚座的就是愛幻想」，其實不管你在挑選部屬或者管理上，都不應該以星座、血型、面相等等作為挑選的絕對條件，你可以當做參考，如果你的部屬是處女座，你可能可以假設他是比較嚴謹的一個人，但不要在他對事情有較多的要求時就覺得他龜毛，也不該從此對他貼上龜毛的標籤，也不該把處女座的其他標籤一股腦兒的往他身上貼，那對他來說是不公平的。
管理不可能只有12種方式，所以我們不應該將member直接類化，反之，我們應該更務實的去了解每個member的個性、背景、特性與能力，而非仰賴統計數據去管理，管理就該因人而異，而如何了解你的member呢？這主題其實我一談再談，以下幾篇延伸閱讀：
[嘀咕]主管避不開的幾個面談
[嘀咕]只管事而不理人，還稱的上管理嗎？
[嘀咕]環境在變，管理手法也該改變
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
