[嘀咕]統計：你決定離職的原因是什麼？
這是我七月份在facebook上發起的一項調查，總共票數993票，雖然還沒達到一個很具參考性的規模，不過因為是透過社群網路發起的調查，所以本身應該具有一定的可信度，以下把統計的資料分享給大家看看，以下為前20名的選項：
我們大致上可以看到排名第一名的是「沒有發展性」，由此大致上可以知道其實多數人還是非常在意在公司中能否持續的發展自己的職涯，能否有自己發揮的舞台，排名第二的則是「薪水過低」，可見薪水對大家來說還是很重要的，但這部份我想還是有討論空間的，因為很多時候我們對薪資的不滿意，原因是在其他層面得不到滿足，例如工作不受到重視、沒有發展性等，所以只好退而求其次，把主要的注意力轉移到薪資上頭；第三名則是「公司沒前景」，公司的行業別、競爭態勢、未來願景等還是會影響到大家是否想要轉換工作，排名第四跟第五的分別是「想接受不同挑戰」跟「公司制度與主管問題」。
我再將原因做個初步的分類，主要分成五大類：個人發展、公司制度、基本需求、主管＆同事、其他。
從這個統計中大概可以看出，其實有將近一半的人最在意的是自己的個人發展，排名第二的則是公司制度的問題，比較意外的是主管＆同事的項目竟然排名如此後面，這跟一般統計出來的結果有不小的出入，不過最少我們可以看到，多數人還是在意個人的未來的。
這份統計資料只給大家參考，因為每個項目之間彼此交錯影響的機會很高，例如因為主管無法幫你安排好職涯，結果卻被錯認為公司制度問題，或者是沒有發展性，不同的因子間其實會有交替關係，也會互有影響，若有機會，機會可以再設計一份比較有效度的問卷，或許比較能分析出真正的原因。
感謝facebook上回答我這個問題的朋友們。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
