gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

(http://thelibrarycareer.blogspot.tw/2011/08/job-hunting-process.html)

換工作很可怕，別亂換
前兩天上課時，剛好談到職場壓力的議題，然後我就舉了一個關於是否要換工作的案例來說明壓力這件事，這個案例往下延伸就開始談到景氣與換工作間的一些關連，通常你要換工作時，你身邊一定會有一堆人跟你說：

「現在景氣不好，你現在出去會找不到工作，不要換啦。」
「你現在的工作也不錯啊，薪水很穩啊，幹嘛換？」
「你在這邊過的蠻好的，老闆也喜歡你，為什麼要換？換了要重頭開始耶。」

離職這件事情就好像一件非常可怕的事情般，會有一堆人勸阻你不要去做，所以你接受了大家的建議，想說再等景氣好些再來思考，接下來兩年新聞、報紙上持續的報導著景氣不好的消息，你就這樣又過了兩年，兩年後，終於看到人家說「燕子回來了」，你心想：「總算是時候了。」，你準備好換工作的心理準備，這時你的朋友跟你說：

「你現在的工作也不錯啊，薪水很穩啊，你去外面可能找不到這種薪水，不要換啦。」
「你怎麼有辦法確定換了會更好？沒有把握的話就不要亂換啊，我看那個誰誰誰換了後也沒有比較好。」

如果這次你還是聽信別人的建議，你會再留下來，運氣好的，你會在這家公司終老，運氣不好的，你可能是在下一波不景氣時被裁撤。

景氣循環是必然，個人能力的培養才是王道
其實景氣這種事情，是會循環的，不會永遠都在高點，也不會永遠都在低點，我們無法預測也無法控制，唯一能做的就是在高點時我們一樣要蓄積能量，讓踏入低點時我們仍然有自保的能力，在低點時也要擬定目標，好好的磨練自己的技能與強化專業，等到高點來臨時，你才有能力換一份好工作，景氣好的時候，找一份好工作是你的能耐；景氣不好的時候，保住一份工作也是你的能耐，我不敢說靠著努力可以讓你不受到景氣的影響，但最少可以讓你受到的影響降低。

別輕信網路上的數據資料，要有自己的判斷力
每天翻開報章雜誌，你就會看到一堆人力機構統計的數據，景氣下滑多少，失業率攀升多少，就業市場的狀況如何不好等，這些資訊的真實性不曉得有多少，如果你全盤接收了，那你肯定不敢跨出換工作那一步，因為你身邊的朋友也跟你一樣，也看到了相同的資訊，所以大家都擔心的不得了，勸你不要換工作也是人之常情，因為每天看到的那些數據嚇都嚇死了，換工作？領高薪？別失業就不錯了。

如果要換工作，公開的數據當成參考就好，你如果是看著數據做選擇，那你是在賭博，你是在被操弄，風險非常高的，你一定要有自己的判斷能力，不要隨便聽信別人的建議，先把收集到的數據跟建議列下來，然後仔細的檢視一下自己的狀況，如果你覺得自己的能力只能基本滿足下一份工作的要求，或者尚未達到標準，那你可以先沈澱一下，給自己一段努力的時間，把自己的能耐磨練到就算景氣不好也能超標；如果你覺得自己的能耐早已達超標水平，那景氣問題對你是有些影響的，但通常不會大到讓你找不到工作。

景氣好，你的理想工作總數會較多，因此你有較多的機會去應徵；景氣不好，你的理想工作總數會減少，但不會變為零，所以你還是有機會應徵上的，只是機率降低而已，而這個機率有多高，還是要看看你自己是否準備好了，擁有能耐說服對方「就算景氣不好，買了我還是值」。

別把希望寄託於外力，靠自己最實在
有些公司會把經營不善的問題推給景氣或者政府政策，或者把國家缺乏競爭力的問題推給競爭國，但反過來想想，我們自己的狀況又如何？我們公司的體質健全嗎？我們有嗅到景氣不好的味道嗎？我們有去因應嗎？我們國家有主力競爭品是無可取代的嗎？我們政府有堅強的執行團隊嗎？試著想想，當景氣不好時，對手卻早已做好準備，我們一邊退卻，他卻一邊逼近，等到景氣好轉，我們想要去競爭早已被拋離，對國家如是、企業如是，對個人亦如是，我們能控制的往往只有自己，對那些無法控制的事物，我們只能想想如何應對。

其實我寫這篇不是在鼓勵跳槽或者換工作，而是跟大家分享其實換工作並不是一件壞事，有時候不換反而才是一件錯事，只要換了對你是有幫助的，那評估一下自己的現況，就去做吧。