gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

今天跟一位朋友聊到大學時候搞社團玩系學會的事情，他說：「好懷念以前學生時代搞社團的生活，好累都值得，就是一群人一起為了一件事情而努力，結束後一群人也是一起開心慶祝，學生時代真的好讓人懷念。」，我說：「對呀，出社會後大家相對變得複雜了，彼此之間不見得是完全的夥伴關係，還有更多的厲害關係，相對的無法像學生時代那樣輕鬆。」。

我們聊完，我隨手在facebook上寫下以下這段話：

「學生時代，我們可以為了社團的活動而廢寢忘食，連續三個晚上不睡覺都沒關係，而活動的成功，我們獲得的不是金錢，而是一種共同投入的感覺，一種成就感；
出了社會，我們工作卻常常只為了錢與地位，反而喪失了學生時代的熱情，我們稱這叫做成熟，但其實我們只是欠缺了一些真的能燃起我們熱情的事情與夥伴。」

這段話好像創投在找合作夥伴，但我想強調的是，一個環境中的人事物會對你有很大的影響，還記得我之前有個小嘀咕，Dotjum說：「出社會前兩年的工作環境，對新鮮人的影響很大。」，這句話我絕對認同，如果你在一個值得燃燒、值得投入的地方，那你就會滿是熱情，為了目標可以不計一切，可以跟團隊夥伴一起笑一起哭，當專案完成時大家都於有榮焉，當碰到挫折時，大家願意一起面對並解決，沒有人會拿你的績效來威脅你加班，也不會有人不顧慮你的身體健康，強迫你不能休假，更多的是大家一起合作做出好績效，相互cover彼此的工作，今天你多做一些，明天我多做一些。

如果你可以找到這樣的工作環境與夥伴，你的熱情很快就會燃起，只要你自己不是個冷冰冰的冰塊，你肯定也會一起投入，很多新創企業都是這個樣子，大家夢想改變世界，夢想賺大錢，夢想做些沒人做過的東西，有夢想有憧憬，把它化成願景，把員工當自己人，大家自然就願意投入了，若我們也將部門如同一個新創企業一般的經營，你也有機會燃起大家的熱情，激發起大家的創意與認真的投入，因為大家不是沒有熱情，只是欠缺引信罷了。

游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。