gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

在面試時通常我們都會面臨兩種狀況，第一種，對方會針對你的專業部分詢問你問題，你則招來招往一一的應對，這時候講求的是硬功夫，也就是你的「實力」；第二種，你提出你有部分很重要的特質，例如積極、面向思考、擅長溝通等，對方通常會希望你舉例來證明你的這些特質，這時候講求的就不是實力，而是「實例」，你必須要透過實際案例去佐證你這些特質，否則就要祈禱面試官有足夠的耐性在面試過程中說服自己你有這項特質。

要舉證實例不見得都要講一番很大的故事，可能只是一個小例子或者一個小插曲，就能讓面試官將你與該項特質做了連結，例如下面這個廣告：

一個很簡單的例子，但確實有可能佐證了她的特質，有些時候我們的特質無法直接外顯在你的外在舉止上時，我們都必須要準備好具有說參考價值的案例，在面試的時候被詢問，也可以很快地針對這個問題做回答，都會比我們不斷的強調自己是很積極的、很願意學習的來的有說服力。

之前有個面試者說他很熱血，我笑一笑問他怎麼證實，舉個例子來聽聽，他的回答很不錯，有說服到我，他說：「我有一次為了寫一個APP，連續待在研究室三四天都沒回家睡覺，把它弄上線後我才安心的睡了。」，然後又有另一個面試者，在履歷中說他很熱情、很熱血，我也一樣要他舉例說明，他說：「我偷偷跟你說，我的夢想是對世界帶來改變。」，我又笑了，這句話如果講的人是很陽光的熱血的講出來的，那我會相信他心裡可能真的有這樣的期望存在。

如果你真的覺得自己有一項很棒的特質是可以被凸顯的，那你一定要準備好實際的案例或說詞去佐證，才不會流於形式上的說明，也才有機會將這項很好的特質展現在人前。

游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。