[嘀咕]業界很小，真的很小
業界很小，通常會廣為流傳的通常不是專業能力，通常是應對進退等溝通能力，在合作中要讓別人知道你的專業能力並沒有那麼簡單，但要知道你的人格特質卻不難，你可能只是一個舉動，一句說話，別人很快就會記得了，現在網路這麼發達，早就沒有太多隱私可言，很多消息都是可以輕易的被探聽出來的。
最近我花了較多的時間在人力招募上頭，由於要招募的職能較多，部分職能又是需要較高的技能等級，所以在招募時也花了我不少功夫，在這段時間又讓我深深體會到『業界很小』這個真理，我面試的人有部門同仁的同學、朋友帶過的人、朋友共事過的人、我弟的同學、網友的同事等，除了應屆畢業生的背景較難打聽外，許多有過工作經驗的求職者，要探聽到背景都不困難，這意味著，要獲知你是一個什麼樣的人，一點都不難...
我看了一份很不錯的履歷，資歷不錯、技能看起來也蠻符合的，但前一份工作是在一家大公司，給的薪水也很好，我不禁想問：『他為何離職？』，我看了一下，我發現我的噗浪的朋友裡面有一個就是在這間公司擔任主管的，我跟他問了一下他認不認識這位求職者A君，很巧的，對方曾經在某個案子中跟A君合作過，我問他對A君的評價如何，他直接了當地跟我說：『不要浪費時間。』，我問他為什麼這樣講，他跟我說：『這個人的能力非常好，如果你是要他單兵作戰的話，完全沒有問題，但如果你是要他進入專案跟別人合作，那你在管理上會非常辛苦，他是那種會跟每個人起衝突，看什麼事情都不爽，很愛抱怨的人。』『就我所知，你那個單位要的不是這種人，所以我才說不要浪費時間。』
又有一次，我決定找某個網友來面試，在面試的前一晚，我上網查了他的ID，看了一下他在噗浪跟Facebook上的一些留言，我看到幾個我覺得不妥的地方，(1)他在噗浪上抱怨他的老闆無能，同事能力很差；(2)他在facebook上跟別人談論他的薪資；(3)他覺得拿多少錢做多少事，沒有太多的團隊歸屬感，一樣的，我又從這些地方過濾了一些資訊出來，我又找到一個朋友也認識他，我這個朋友說的很保守：『你可以談談，不過不用抱太大期望。』
這兩個人我都找來面試了，過程中我不斷的旁敲側擊我兩個朋友跟我提到的事情，最後得出的結論與朋友給我的建議相同，我果然不可能用這兩個人。
業界很小，通常會廣為流傳的通常不是專業能力，通常是應對進退等溝通能力，在合作中要讓別人知道你的專業能力並沒有那麼簡單，但要知道你的人格特質卻不難，你可能只是一個舉動，一句說話，別人很快就會記得了，現在網路這麼發達，早就沒有太多隱私可言，很多消息都是可以輕易的被探聽出來的。
如果你在一家公司因為不會做人黑掉，想想這家公司有多少人對你有負面評價，然後他們又認識了多少業內人士，這樣擴散出去的效果是非常驚人的，千萬不要以為換一家公司就沒事啦，業界，真的很小，留點好名聲給人家探聽吧。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
