[嘀咕]下班後的時間，決定你的競爭力
在職場中，其實也是相同的，我們在工作場合會有許多機會可以學習，但當我們接觸到新東西時，我們的可能是靠著工作中的try/error來學習，這需要較長的『週期』來熟練我們所需的技能，若每天只有3個小時是可以讓我們精進我們技能的，而上手一個技能需要120個小時，專精一個技能需要600個小時，所以一項技能我們要從入門到專精，靠著平日的學習，我們約需要花上一年左右的時間；若我們要縮短週期，就必須要加大投入再精進技能的時間，而上班的時間是公司安排好的，我們沒有太大的空間去挪動了，因此我們可以動用的，就是『下班後』的時間。
學生時代，我熱衷於排球，親自指導過的人以不計其數，尤其每一年幾乎都會有一批新血到隊上來，其中不乏體能條件非常優越且才華洋溢的人，其中有些更被我自己認為是明日之星，未來肯定是球隊中的棟樑，但不見得每個被我看中的人都在1-2年內成為我所期望的棟樑，有時候反而有一些先天條件不好的人，在經過2年的練習後，表現反而勝過當初被我視為明日之星的人，由於我長期跟這些人接觸，也觀察出一些原因了。
撇開那些後來將注意力轉移到社團、課業上的人不說，我跟那些後來居上的人聊過，發現多數人都有一些很好的習慣，在寢室時會習慣拿球來把玩，包含用上手托球，練習手感，即使他並不是舉球手；常常走路走一走就練習扣球的甩手動作；走沒兩步路就來個排球助跑；偶爾會到重訓室鍛練肌耐力….
光靠每周兩次的練球時間，訓練是不夠的，如果要讓自己的實力提升，花額外的時間練習是免不了的，以前我很喜歡學弟跟我說他想去練習，我往往會說我陪他一起練，藉著沒有那麼正式的練習來協助學弟提升實力，就這樣反覆的練習，通常這些有額外訓練的學弟，在一年之後都可以有非常顯著的實力提升，也大多成為後來球隊的中流砥柱。
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在職場中，其實也是相同的，我們在工作場合會有許多機會可以學習，但當我們接觸到新東西時，我們的可能是靠著工作中的try/error來學習，這需要較長的『週期』來熟練我們所需的技能，若每天只有3個小時是可以讓我們精進我們技能的，而上手一個技能需要120個小時，專精一個技能需要600個小時，所以一項技能我們要從入門到專精，靠著平日的學習，我們約需要花上一年左右的時間；若我們要縮短週期，就必須要加大投入再精進技能的時間，而上班的時間是公司安排好的，我們沒有太大的空間去挪動了，因此我們可以動用的，就是『下班後』的時間。
回顧一下兩年前我自己寫過的一篇文章：[嘀咕]學習，不是工作的延伸
我的觀念始終沒有改變，如果我們想要成長的比別人快，動用下班的時間是免不了的，但如果你將他當成工作的一部分，那只會讓你排斥用下班的時間來學習，人家說最好的投資就是投資自己，學習就是在投資自己，因為最後得到好處的人就是你，不是公司，也不是你老闆。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
