[嘀咕]當主管也不是我願意的
我認識很多人是對管理職務蠻有興趣的，也希望自己能儘快的爬到管理工作，從此以後就在管理領域一路往上去，但其實管理職務不見得適合每個人，如果再沒想清楚前就貿然接下主管的職務，對你的職涯可能反而是種傷害，我之前在這篇文章中有提到，不用羨慕年紀輕輕就當主管的人：[嘀咕]慎選你的職涯路徑
『當主管也不是我願意的。』
有一天我在跟一個朋友聊天時，他對我說了這句話，頓時讓我的思緒回到了三年前，在我還沒當主管的時候，我當時的主管正哥就對我說過一段話：『不想當主管的人遠比想當主管的人還多，很多人當了主管想要再退下來還沒得選擇。』，當時的我不以為意，覺得這個世界這麼競爭，有機會升上去，幹嘛不升官呢？
經過兩三年的觀察，看過許多的人上上下下，也問過很多人對於升官的看法，實際上真的證實了我當時主管說的，很多人是不想當主管的，詢問下來的原因還蠻多元的：
『不想管人，只希望把自己的工作做好。』
『想做自己有興趣的工作，對管理興趣缺缺。』
『當主管必須要擔負責任，出問題時要出來挨刀。』
『三不五時的一堆報告，煩都煩死了。』
『當主管後失去一些朋友，因為大家都對我有所防備。』
『當主管常要請客，婚喪喜慶都要包紅白包，多領的錢都拿去付這些了。』
『我不適合管人，我的職涯規劃是繼續往專業發展。』
『要談績效的時候，我實在不知道該怎麼跟那些績效低的人面談，唉。』
『我光想到如果又來一次金融海嘯，要叫我去談裁員的事情，我就好緊張。』
『……..』
而問他們既然不想當，怎麼會被升上來當主管，絕大多數的原因都是因為他們在自己的工作領域表現得比其他人出色，因此當有主管缺時自然而然的就想到他了，通常這時候公司也不見得會給你太多考慮的機會，因為就是需要一個主管，而看來看去就是你最合適，不升你要升誰，你也只能暫時的接受了這個任務，而在接下任務之初通常你也不會太了解這個主管職務到底要做些什麼，直到發現有一堆行政工作等著你時，你才後悔當初不應該答應接下這個位置。
我認識很多人是對管理職務蠻有興趣的，也希望自己能儘快的爬到管理工作，從此以後就在管理領域一路往上去，但其實管理職務不見得適合每個人，如果再沒想清楚前就貿然接下主管的職務，對你的職涯可能反而是種傷害，我之前在這篇文章中有提到，不用羨慕年紀輕輕就當主管的人：[嘀咕]慎選你的職涯路徑
其實蠻多人問過我當主管一堆瑣事，那到底有趣在哪？為什麼我樂此不疲？其實撇開我自己對自己的職涯規劃不談，我覺得一個人可以做的事情非常有限，如果可以集結一群人一起去完成一項有價值的事情，那其實會更有成就感，而看著這群人跟著自己一樣日漸成長茁壯，心裡也會很開心，當然了，相對的也有很重的責任壓在自己的肩膀上，這群人的生計、成長等我都要關注到，而在這樣的壓力下也會促使自己不能偷懶，要把事做得更好，持續進步，主管不是個偉大的職務，但他是一份不再是顧好自己就好的工作。
下次，當你有機會當主管時，仔細想想職務的轉換，對自己的影響有多少吧。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
