[嘀咕]你總是給自己設定太多目標嗎？
又到了一年一度的年度目標設定，gipi正思考著今年的目標應該要如何設定才恰當，在他的腦海中浮現了幾個念頭，我該加強哪方面的專業？應該往管理方面走，當個PM，還是往技術方面走，當個更專業的研發人員？如果往PM方面走，那我今年是不是要考取PMP，如果往研發人員走，那我今年要不要去考幾張專業的證照？
又到了一年一度的年度目標設定，gipi正思考著今年的目標應該要如何設定才恰當，在他的腦海中浮現了幾個念頭，我該加強哪方面的專業？應該往管理方面走，當個PM，還是往技術方面走，當個更專業的研發人員？如果往PM方面走，那我今年是不是要考取PMP，如果往研發人員走，那我今年要不要去考幾張專業的證照？
其實目標設定不管在工作、個人、家庭、學業上都是一門很重要的學問，每個人都該幫自己設定目標，但目標太多很容易就讓自己迷失了，因為人的時間、能力有限，很難同時完成幾個並行的目標，如果是循序的就還可以，我舉我最愛玩的三國志系列遊戲來說：
這是曹豹的初始能力值，一般在玩遊戲時，我會直接放棄這個沒什麼用的武將，因為他各方面的能力與特殊技能都很差，但我們的人生可不能放棄阿，如果我們一開始的能力這麼差，那要怎麼加強？補強的策略大致上應該有兩類：
1.針對某一項能力加強
2.平均分配給每一項能力
你會怎麼做？如果針對某一項能力加強，那要加強哪一項？如果平均分配給每一項能力，依目前的現況，他可能會變得沒有任何突出的能力，怎麼辦？依現實情況，我的作法可能會不一樣，政治力與魅力這兩項數值是比較偏向內政，如果不行大致上我不會強求，能力不高頂多領地的政經狀況比較差一些，還不至於會影響到生存，所以如果要活下去，我可能會在統率、武力跟智力上下手，統率代表帶兵作戰時指揮士兵的能力，大多也跟發動特殊技能的機率有關；武力不用說，直接影響了你在戰場上的作戰能力，且一旦要單挑時，也會有明顯的影響；智力呢，智力低但武力高的武將，通常一上戰場我們就是先施計，讓他撤退、自己人打自己人、混亂無法作戰等，所以智力低的武將在戰場上是很危險的，趕他回火星去吧。
如果我周遭的領地的敵方武將有聰明的將領，我可能會稍微強化一下這個武將的智力，提升到較不容易中計的等級，其他的部分就好好點在統率上，武力的部分有需要再點；如果周遭的敵方武將都跟我一樣笨，那我就專心點在統率能力上，增強我帶兵打仗的能力，然後避開單挑，如果統率能力已經達到80以上，大致上已經超過90%的武將了，但我仍有明顯的缺點，就是太笨跟太弱，那就看我想把這個武將推往智力發展還是武力發展，以這個武將的能力來看，往智力發展是不切實際的，所以我應該會選擇發展武力。先排除自己明顯的缺點，再持續補強自己的優勢，大致上就是我選擇的方向了。
不管在現實生活中，遊戲中，要追求能力、特技全部滿點是不切實際的，遊戲的時間跟現實一樣是有限的，如果給曹豹100年的時間專心學習，有可能達到全技能滿點嗎？有可能，但可惜的是他活不到100年阿，所以我們通常會選擇適合自己的目標去做發展。
個人學習的目標設定
從遊戲中回到現實生活，我們一樣要分析一下自己的狀況、周遭的狀況來決定自己應該設定什麼樣的目標，很多時候我們是迷失了，看到別人幹PM好像很好，就給自己設定目標說要當PM，而且覺得自己可以同時做好PM又能持續學習各類新的技術；立志學好ASP.NET，但卻又想同時把JSP、PHP等學精，一心三用的結果通常是每一項都只有一定水平，但稱不上精通；想要同時學好程式設計、英文與專案管理，所以同時報名了三項考試，結果最後可能是一項都沒考上。
其實我自己也曾經期許自己在管理與技術上能夠同時做同步的提升，但後來發現當我專心在管理上，技術就勢必會生疏了；同樣的，當我專心在技術上，我的管理就無法做出價值，有可能是我能力所限，但我想大多數人都不是天縱英才，我們能用的就是花比別人多的時間，來實現自己額外想做的目標，但我們是要花8小時實現我們的主要目標，再花8小時實現我們的次要目標？還是一次花16小時投注在我們的主要目標上？這是非常值得思考的，而這也跟你的目標設定有關。
但不管你選擇哪一個，你都不應該一次給自己設定太多的目標，否則很可能就是什麼都做一點，但樣樣都沒做好，所以這邊提供幾個思考點給大家：
1.我最近一季目標是什麼？半年的目標呢？一年呢？
2.我最想補強的能力是什麼？
3.我最迫切需要加強的能力是什麼？
4.我在達成目標的同時，能不能補足我所欠缺的能力？
我最想加強的能力是英文，而我最迫切需要加強的能力可能是管理能力，我設定最近一季的目標是多吸收並落實別人的管理經驗，而一年的目標是希望英文能力可以達到TOEIC 850分的水平，如果我加強管理能力的目標無法準時達成，那我提升英文能力的目標可能就因此而延遲了。
其實正確的設定個人目標是成長的關鍵，如果我們總是目標太多，又或者沒有目標，那就算做的再辛苦、再努力，都很難做的愉快。
生活上的目標設定
以上是工作的目標設定，再來談談生活上的目標設定好了，如果我希望在兩年後結婚，但現在我還沒有對象，仔細分析發現自己有以下幾個問題：
1.整天沉浸在工作中，沒有太多話題跟女生聊
2.假日都在家中打online game，整個宅化，沒有太多社交活動
3.不會穿衣服
4.沒有積蓄
5.沒有穩定的工作
6….
分析下來發現自己好像缺了很多，但還是不知道哪一項是我最迫切需要加強的，兩年後要結婚，先交到女朋友很重要，但有點積蓄可能更重要，而要有積蓄，一份穩定的工作可能是不可或缺的，但要跟女朋友培養好感情，在兩年後結婚，那可能需要花1年以上的時間，所以你必須在1年內交到女朋友，並在2年內有穩定工作與一定的積蓄，而要在1年內交到女朋友，可能要先改變自己的一些習慣，多接觸一些工作之外的事物，少打online game，學著打扮自己，多參加社交活動，那目標可能就有機會達成囉。
工作上的目標設定
個人目標與生活目標因為都是自己幫自己設定的，因此有時會發現他的強制力不夠強，加上沒有人會督促自己去把這件事情完成，所以常常被我們所忽略，但工作上的目標通常是組織與管理階層幫你設定的，達成的話你的績效才會好，達不成績效就相對較差了。
工作上的目標大多是一個比較明確的標的，例如在3個月內把這個案子結案、半年內將產品推到市場上、3個月內讓缺陷露出率降到15%以下等，但要達到這些目標的計畫，則是你該仔細去思考的，一定要有計畫才有實現的可能，3個月要結掉的案子，除了要排定專案計畫外，你也要知道每個月你應該完成什麼；3個月內降低缺陷露出率到15%以下，那你應該要知道這個比率不是一次可達成的，一定要有一些作法與計畫，計畫第一個月降到30%，第二個月降到20%，第三個月降到15%，分析出來的作法是提高測試的落實程度、重構等。
但不管你是設定什麼目標，除了要專注外、排列優先次序、擬訂計畫也是很重要的，以上是關於目標設定的一些想法，跟大家分享。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
