gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

今天人資請我花15分鐘給60位新鮮人一些經驗分享與職場建議，我簡單的做了幾張投影片，我把我今天講的內容再分享給大家。

我其實做了6-7張Silde，但因為有一半是為了讓大家進入我想講的主題而做，所以這邊我只針對我談到比較關鍵的部分做說明，下面這張是我們在一家公司的發展階段：


發芽：
剛進公司時，懵懵懂懂很多事情都不太知道，只要有人澆水，我們就會進入下一個階段，這個階段著重的是在訓練與學習，然後慢慢的進入成長期。

成長：
當你熟悉了目前的環境時，你會進入比較穩定的成長階段，專業的技能與經驗會不斷的促使你成長。

困境：
代表我們在成長過程中會不斷遇到的各種問題，服務人員可能會面對客戶的客訴、主管的壓力；程式設計師可能會遇到品質不良、產值不佳；研發人員可能會遇到作的辛苦績效卻不好；除此之外，外界的誘惑、情緒的起伏等都會讓你的成長變緩或者停止，這些外來的因素就像是幼苗旁邊的雜草，會不斷的吸收你想要的養份，讓你長不大，甚至枯萎，離開這家公司。

開花：
要從困境步入開花，其實就要看你如何去處理身邊的雜草了。
(最後應該還有一個結果期，這就是當你開花後，將你的經驗傳承、教導給其他人，讓這些人都受惠。)



前面提到我們要從成長進入開花期，會經過許許多多的困境，而克服困境我這邊提了兩個想法：

1.找到問題背後的問題：當有雜草冒出來時你要怎麼處理？一株株拔掉？還是直接噴灑農藥全殺了？建議的解決方法應該是找出這些草為什麼會在這邊孳生，並針對根本問題作解決。

2.把解決問題當成自己的責任：問題已經發生了，你會將問題丟給你的主管請你主管處理，還是你會先找到解決方案然後告訴你主管？如果你把解決問題當成你的責任，你也認為這問題該迅速備解決，那你應該更積極、主動的去解決所遭遇的問題。
(這邊我還有分享一些經驗，但涉及公司機制，不便在此多說明。)


最後總結，給新鮮人三個建議：
1.持續學習：學習是為了自己，不管未來你會在哪邊工作，投資在自己身上是永遠不會虧本的生意。
2.保持熱情：做任何事情，一旦失去熱情，做什麼事情都很難作的突出，但擁有熱情，你可以完成許多困難的任務。
3.態度正確：維持正向且正確的態度去面對你的工作與你的生活，你可以過得更快樂。

最後最後，有句話一定要講：


很多人喜歡將生活不是只有工作這句話掛在嘴邊，這邊想提的是，他的意義在於，工作不等於生活，我想這應該是大家都懂的，但是千萬不要將這句話拿來當成你逃避工作的藉口。

15分鐘的時間對我來說實在太短了，因為我還有許多想跟新鮮人分享的，所以我在最後一張Slide上留下我的聯絡方式，歡迎想多聊聊的人一起來討論。

文中的圖片來自以下網址：
http://www.nipic.com/show/1/47/df9de34d951f8630.html
http://www.imagewa.com/Photo/232/14043.html
http://ugchin.myweb.hinet.net/8.htm
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