兩則面試的小故事：
(1) 老闆的智慧
(2) 虧欠了誰？
** 老闆的智慧 **
有個人面試通過之後，要求兩個月後才能到任。
到任前半個月，主動提醒、跟他Double Check，他才說 不來了，而且 已經 在一家新公司上班。
當然，負責的同仁就很不爽，覺得對方沒有誠信、耍花槍，
應該告訴HR或是人力網站，將此人打入黑名單。
老闆知道以後說：
「在他到任"前"才知道他的真面目，總比他到任後才知道，來得好」
「這種人會出的包、撒的謊、澎風的承諾，等他到任並開始工作以後，就得由我們承擔了」
「我們應該 慶幸 他沒有來，而不是發自己脾氣，怨他不守信用」
** 虧欠了誰？ **
上網到奴隸銀行找了很多履歷來面試，我覺得OK的，就聯絡他：看對方對這份工作有沒有興趣？
有意願的人選，再請老闆過目。
老闆也同意的話，便協調雙方時間 （....這種作法有沒有很像寫程式）
有位朋友突然來信，說一直沒接到面試的通知。
這時候 ....經典的、有趣的來了....
對方很不爽地說「我 已經 從公司離職了，你怎麼還不安排面試？」
我看了一下，上次聯絡是三個月前，老闆不滿意，所以沒跟他約時間。
我只好回信婉拒他。
你連面試都還沒做，就先從公司離職了，這關我什麼事呢？ (黑人問號臉.jpg)
你已經離職了，所以一定要給你什麼優惠（優先）嗎？虧欠你什麼，要補償嗎？
四十幾歲的人了，這種態度.....真的有人想跟你共事？
套句老闆講的名言（上一則小故事），
「幸好在你還沒到任以前，就發現你的真面目」。
我將思想傳授他人， 他人之所得，亦無損於我之所有；
猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson
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