最近一個月來，花了許多時間瀏覽履歷表並進行約談。在動輒數百件的履歷表當中，我算了算，絕大部份的履歷表，差不多只能花我三到五秒的時間進行瀏覽（因為實在是太多了）。差不多每百件履歷表中，只有不到十件能引起我的興趣並且花費較長的時間仔細的看...
最近一個月來，花了許多時間瀏覽履歷表並進行約談。在動輒數百件的履歷表當中，我算了算，絕大部份的履歷表，差不多只能花我三到五秒的時間進行瀏覽（因為實在是太多了）。差不多每百件履歷表中，只有不到十件能引起我的興趣並且花費較長的時間仔細的看。
我相信其他的求才者也面臨相同的問題。在雪片般飛來的履歷表中，要如何才能找到最適合的人才呢？以下，我幫大家做個分析。
首先，大家最好能接受一個可能可以稱之為「殘酷」的事實，那就是大部份的公司一定會優先搜尋有經驗的老手。例如，有過兩年程式設計經驗者，絕對優先於剛剛畢業或受訓的人。此外，你所就讀的學校和科系，也一定是考量的重點。
其次，薪資高低也絕對是所有公司的考慮重點。如果你盲目的抬高自己的身價，那麼被立即刷掉的機率也就急速的升高了。幸好，我雖然看過少數的例子，但絕大多數的求職者都不會這麼做，所以就略下不談。
再其次，也是最大的重點，那就是專業技能、領域知識和工作經驗了。例如，假設我要找的是 ASP.NET 的程式設計師，那麼只會寫 Java，或只有很粗淺的 ASP.NET 設計經驗者，可能都不會在我的考慮範圍之內。
所以，以我個人為例，在瀏覽眾多履歷表時，我大致上會直接去看學歷、要求待遇/過去薪資、過去從事的工作等三個地方，然後就很快的跳到下一份履歷。如果這三項裡有任何值得我注意的地方，我才會去較為仔細的查閱。
此外，我也認為求職者在履歷上的填寫是否用心，也會影響我對他的觀感。例如，有少數人是不寫自傳的。雖然我不見得會去看每個人的自傳，但如果他的自傳欄位為空白，或工作經驗隨便寫一寫，我會立刻把這個人跳過去。我不會有時間去打開他的附件，或從其它地方去「猜測」這個人的能力如何。我還有好幾百封履歷等著我看呢！
你或許會問，如果在我剛才所說的幾個求才者最重視的幾點裡，你並沒有什麼可以改善的，那該怎麼辦？
你必須明白，學歷和薪資雖然是重點，但並不是絕對的重點。如果你並不是從什麼名校或本科系畢業，但是你過去從事的經驗可以補足這方面的不足，那麼你仍然具有很強的競爭力。假設你只是二技或專科畢業，但是你卻具備特殊的第二專長，例如英文、日文等等，那麼你的機會不見得比別人低。此外，例如你從事過醫療軟體的開發，那麼對於專門開發醫療軟體的公司，你就會是那位被優先選擇的對象。
問題在於，你有沒有把這些重點寫進去？我曾看過不少履歷，不去寫些求才單位可能會感興趣的主題，反而在自傳裡不斷強調他的家庭是如何和樂融融，家裡的小朋友如何的可愛，父親有什麼嗜好，姊姊移民到哪裡，自己又如何專注於太極拳、撞球等等... 請記住，履歷的唯一用途就是幫助你找到一份好工作；寫些和求職沒有正面相關的細節做什麼呢？
但是我也看過很好的履歷，像是把在他以前做過的工作裡，有過什麼特殊的成就、心得或經驗等等簡要而不誇張的講解一遍。不要以為這種細節不重要；假設我雖然要找軟體的測試人員，但是如果有一個求職者除了做過軟體測試之外，在過去的工作中還做過文件管理，或使用過 SQL Reporting Service 等等，這些 Skill Set 剛好又是我所需要的，那麼你說我對這個求職者會不會優先考慮呢？
如果能把握以上幾個重點，我相信你不但會更容易找到工作，而且更有機會找到對的、好的工作。
