一個有個性的人，做事直接，自然會得罪人，最常見的批評可能是「自以為是」、「不懂做人」；一個好好先生，做事圓滑，但容易妥協，最常見的批評可能是「沒有主見」；一個默默做事的人，不凸顯自己，不表現自己，最常見的批評可能是「沒有存在感」、「總是沒有意見」；一個喜歡表現自己的人，受到的批評可能是「愛現」、「譁眾取寵」…你說，有誰不會受到批評呢？我們都不能取悅所有人，是要做自己還是要取悅人，這是我們自己的選擇，我也知道有些人也不喜歡我，但我不是在賣產品，我沒有取悅這些人的問題，也沒有滿足的問題，對於批評我不足的部份，我要改進，但對於批評作法或者人格的部份，只要我無愧就是了。
進到了lounge bar，挑了老位置，Nick隨即點了杯德國啤酒，沒多久，酒送了上來，Nick大大口的喝了一口：「靠，苦的！」
「心情不好，喝什麼都苦，怎麼啦？」
「今天不知道招誰惹誰，在會議上，我負責報告，所有人都覺得我講的很不錯，但那個總經理就是一直都有意見，一下子說我那邊講不清處，一下子說我的分析有問題。」
「那最後的結論如何？」
「還是通過了，到沒有什麼變數，只是很不爽。」
「哎呀，他應該是對事不對人，一個沒有人批評的人反而是有點奇怪的，所謂的批評跟被討厭是不一樣的意思，那些批評你的人不見得是討厭你的人，可能只是立場問題。」
一個有個性的人，做事直接，自然會得罪人，最常見的批評可能是「自以為是」、「不懂做人」；一個好好先生，做事圓滑，但容易妥協，最常見的批評可能是「沒有主見」；一個默默做事的人，不凸顯自己，不表現自己，最常見的批評可能是「沒有存在感」、「總是沒有意見」；一個喜歡表現自己的人，受到的批評可能是「愛現」、「譁眾取寵」…你說，有誰不會受到批評呢？我們都不能取悅所有人，是要做自己還是要取悅人，這是我們自己的選擇，我也知道有些人也不喜歡我，但我不是在賣產品，我沒有取悅這些人的問題，也沒有滿足的問題，對於批評我不足的部份，我要改進，但對於批評作法或者人格的部份，只要我無愧就是了。
Nick情緒稍稍緩和，又喝了一口。
「怎麼？還苦嗎？」
「好多了。」
「是吧，批評我的人，難道還少嗎？曝光度愈高，引來的評論也愈多，而這些評論中，有好的，也一定會有壞的，平常心吧。」
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
