[上工了，菜鳥！]求學篇(5)-商討對策
寫完部落格，王偉感覺如釋重負，似乎又解決了一件大事一般，開啟了Facebook想來看看朋友們的動態，看了一下左上角，發現竟然有多達36個更新消息，點開一看，發現是一堆朋友同學回應了他稍早的留言，內容不外乎「加油！」、「怎麼了？」、「兄弟，振作！」，王偉仔細的看是哪些人對他的動態消息按了讚與進行回覆，他將捲軸往下捲動，看到了一個熟悉的名字-「李筱妤」，她不僅按了讚，也回覆了「加油」。
王偉心裡感到一陣溫暖，雖然跟別人一樣只是回了加油兩個字，但在經過早上的吵架與下午電話後，王偉覺得這個「加油」的意義特別重要，就好像李筱妤是看著他，雙手按著他的肩膀對著他說一樣，王偉不禁笑了，順手在Facebook上回應「我很好，謝謝大家的關心，我想我想通了一些東西」。
看完Facebook，時間也已經是下午的四點，看看外頭的太陽好溫暖，王偉換了衣服打算去球場打一下球輕鬆一下。
「孟軍，走啦，打球吧，等等球場碰面。」，出門前王偉打了電話給陳孟軍。
「好啊，昨天才打一下下，太輕鬆了，今天再來動一動，你先過去，我立刻到。」，陳孟軍回覆著。
在走向球場的時候，王偉覺得心情好極了，他打算等一下跟陳孟軍聊聊他的改善大計，他覺得陳孟軍一定會支持他的作法，同時他也希望陳孟軍能提些建議給他，一直以來王偉與陳孟軍都是球隊中的中流砥柱，小豪學長是球隊的精神領袖，也是球技最好的，但要說到對球隊的想法，陳孟軍向來是王偉最好的討論對象，陳孟軍就像個深思熟慮的策士一樣，往往可以提供王偉很好的建議，所以王偉一有新想法，就想找陳孟軍討論。
「等等跟孟軍討論一下怎麼凝聚球隊好了，這一塊我還真的沒什麼頭緒，另外也討論一下如何加強我們的團隊防守能力，真希望在我畢業前可以看到球隊變強。」
「不對，不是希望，而是一定要讓變強，拼了。」
王偉就像一個剛吃了惡魔果實的怪胎，全身充滿了精力，腳步飛快的跑向球場，下午四點多的校園，晚風正要吹起，吹拂在王偉的臉上，讓他覺得非常舒服，竟然哼起了張雨生的《我的未來不是夢》。
王偉愈跑愈快，歌唱愈大聲，轉眼間已經來到球場，看了一下球場上，還是那些熟面孔，大叔們、其他系隊的人員，還有小豪學長也在，王偉心想：「真的太巧了，剛好等一下可以順便跟小豪學長聊聊。」，
「學長，你也來啦。」，王偉走過去跟小豪打了聲招呼。
「對啊，昨天打的不夠爽，想再來活動活動筋骨。」，小豪熱血的回答著。
「如果大家都像學長一樣熱血就好了，我們球隊一定會很強。」，王偉略帶感慨，輕聲的說。
「呵呵，我也很希望可以將我的球技傳授給每個人，我一直在嘗試，但好像有困難。」，小豪對於這個現象仍感到不明所以。
「ㄟㄟ，學長，等一下孟軍也會來，我想跟你們兩個討論一下我們球隊的事情。」，王偉逮到機會，直接切入了他想討論的重點。
「好啊，今年六月我就要畢業了，希望在畢業前，我能夠看到我們球隊有所改變啊！」，小豪眼中閃爍著一絲不知是遺憾還是期待的眼神。
兩人聊著聊著，陳孟軍也到了，三人很快的就打起攻防來，話說攻防這種東西，當對手的程度很不錯時，其實可以找到很多的樂趣，輕扣、重扣、吊球、上下手拖球，還可以來點小心機，其實非常的好玩，而這三人組其實就是球隊中基本動作最扎實的，打起來特別的來勁，很快的三個人就流了滿身大汗，動了約一個小時左右，三個人坐到球場邊稍作休息。
「攻防這麼好玩，為什麼大家都只想練攻擊或者打場？」，王偉不解的說了這句話。
「我想是因為大家的基本動作不夠扎實，所以常常打不到幾球球就掉了，還感覺不出那種一來一往的樂趣吧！」，孟軍不愧是深思熟慮派的，很快的就推導出這個原因。
「對了，有件事情想跟學長還有孟軍討論一下，是關於我們球隊。」，王偉搶接著這句話，因為他實在是不吐不快。
「怎麼了？說吧。」，小豪與孟軍兩人異口同聲的說。
「是這樣的，昨天我跟小鐵學長請教為什麼系籃的成績會這麼好，而且球隊的向心力感覺非常的強？他跟我說了一個觀念，那就是球隊的氣氛是需要經營的，只要大家認同了球隊，大家的目標一致，那再擬定計畫去執行就有機位改善，但若大家的目標不同，沒有共識，那就算擬定了再多的訓練計畫也沒有用。」，王偉一股腦兒將昨天與小鐵討論的內容全都說了出來。
「團隊氣氛，凝聚共識....」，小豪不斷的重複這兩句話。
「我們球隊的氣氛有什麼樣的問題呢？」，孟軍拋出了這個問題。
「我們球隊練球常常遲到，真正想練球的人就那5-6個，其他的成員似乎對球隊沒有什麼向心力，團隊成員間的感情似乎也沒有特別好，怪了，像我們跟小豪學長的感情很不錯，為什麼學弟們就沒辦法像我們一樣？」，王偉提了他的看法，但對球隊的狀況仍十分不解。
「是不是因為我們沒有強制大家練球要準時，也沒有明確的練球菜單的關係呀？」，小豪提了他的想法。
「嗯，紀律應該是很重要的，但團隊氣氛呢？怎麼凝聚？」，王偉邊在地上畫著鬼話符，下了一個結論，但也提了他的問題。
「先想想，團隊不就跟朋友一樣，我們可以先想想為什麼其他成員們不願意跟我們當好朋友。」，孟軍提了一個很有建設性的思考方向。
「一直以來，我都覺得大家都應該跟我一樣，天生就對球隊有向心力，天生就喜歡練球，天生就首紀律，但昨天小鐵說我都把大家當自己，所以才會覺得大家都不對，他建議我應該坦然的接受，不是所有人都像我們三個一樣主動，有很大一部分的人是相對被動的，需要透過引導與紀律來讓大家凝聚。」，因孟軍的提問，提醒了王偉。
「除了我們三個外，還有兩個學弟也是很主動的，每次練球都會提早到，也會自主訓練，配合度很高；另外有5-6個成員稍微被動，如果我們去要求他們才會認真的看待；但有幾位成員就是可有可無，想來就來，不想來就不來了。」，小豪清楚的將每個成員做了分類。
「不然我們把那些不想練球的趕走，只留下那些想要認真練球的成員呢？」，王偉提了這個大膽的想法。
「這樣好嗎？好像太過激進了，那幾個不愛練球的人，有1-2個在系上是屬於人緣很好的人，他們來練球感覺是來交朋友的，這也沒有不對。」，孟軍針對王偉的提議發出質疑，並提出他的看法。
「嗯，每個人來練球其實目的不見得都是想當個排球高手，有些人還是來交朋友的，我同意孟軍的看法，或許我們可以想想為什麼這些人愛來不來吧。」，小豪肯定了孟軍的想法。
「嗯～～賴皮跟這些人都熟，對球隊也算有向心力，不如我們先找他聊聊，看看他知不知道其他人對球隊的想法吧。」，王偉看大家討論了好一陣子仍沒有頭緒，因此提出了此建議。
「也好，或許，我們也該找其他成員一起聊聊，了解一下大家的想法，再來決定我們怎麼做。」，孟軍補充著。
「嗯，那就這樣吧。」，小豪肯定的說。
與小豪跟孟軍離開球場後，王偉在路上不停思考著：
「賴皮跟我還蠻熟的，從他那邊不知道可不可以得到一些資訊。」
「其他學弟我問他們的話，他們會願意跟我說嗎？如果他們其實是不喜歡我怎麼辦？」
「我還是很想把那些愛來不來的成員趕走，叫他們乾脆不要來好了，以免影響到其他人，但孟軍跟學長又反對這樣做。」
「好吧，我想還是先依大家討論出來的作法，先找賴皮，再找其他人一起討論吧。」
「話說，我們也好久沒有隊聚了，不然趁這個機會來舉辦一下隊聚好了。」
回到宿舍，王偉一如往常的在Facebook上留下自己的心情：「當你加入一個團體，但又愛來不來的人到底是什麼心態？」
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
