[上工啦，菜鳥！]求學篇(2)-找出關鍵問題
原來問題不是在我們的攻擊與防守，真正的問題是在我們的團隊，強化我們的共識與向心力才是關鍵，只要團隊有了向心力，大家自然會願意投入與付出，這時候找到一個好的訓練方式來訓練，大家就比較能接受了。
在練完球走回宿舍的路上，王偉的的思緒不停的在紛飛，思考著球隊所面臨的問題，這個問題他不只一次想過，但之前總是沒有想出個頭緒來，但今天他卻覺得一定要想出結果來。
「我不想再這樣下去了。」，王偉在心理對自己說著。
「我們有小豪、孟軍跟我三位算是相對扎實的球員，小豪學長更是學校中少見的攻擊手，但為什麼我們卻不容易打出好成績？」
「我們的主攻手沒有問題，舉球員也沒有問題，而我可以替補學長打主攻，也能替補孟軍舉球，功能性上算是能彌補他們兩位，那其他三個位置呢？」
「學弟們的攻擊常讓我覺得怕怕的，看他們攻擊時我擔心失分比期望得分更多，所以攻擊的穩定度是個問題，那除了攻擊呢？」
「我們的一傳接的也不好，常常對手發球過來，我們沒有接好，無法組織一個好的攻擊，不是直接失分就是將攻擊機會送給對方，在防守的位置上好像也補的不夠扎實，這應該也是個問題吧。」
「除了這些，還有其他問題嗎？」
「如果是這些問題，要怎麼改善呢？」
一連串的問題與問題的可能答案不停的在王偉的腦海中浮現，在他思考的過程中，他也走回到宿舍了，進了房間，拿了衣服到浴室梳洗一番，藉由熱水沖掉一身的汗水與疲憊，但卻無法沖散王偉的思緒。
「到底該怎麼做才能幫我們球隊變強？」，王偉邊洗著頭邊思考著。
「王偉，晚上一起吃宵夜吧。」，系上的籃球隊長小鐵在MSN上敲了王偉。
「好啊，我也想跟你請教一些帶球隊的問題。」
「OK啦，那我九點過去找你，一起走過去買吧。」，小鐵豪爽的說著。
王偉心想：「小鐵是系籃的隊長，系籃是系上表現最傑出的系隊，除了實力很好之外，球隊的向心力也很強，應該可以從他那邊得到一些經驗談。」
「等等，向心力！」，王偉似乎想到些什麼，突然的脫口而出。
「我們球隊好像也沒有那種向心力，但這是關鍵原因嗎？」，愈來愈多的可能性充斥在腦海，王偉已經快無法分辨什麼是對，什麼不對了。
「算了，先不管了，晚上跟小鐵聊的時候再說吧。」
王偉開啟了Facebook，上網看看朋友們的動態，看到有幾個同學又在什麼地方打卡，看到大家的最新消息，這幾乎是王偉每天的例行公事了，突然王偉的注意力被一張照片給吸引了。
「靠，這傢伙搞什麼鬼？」，王偉發現球隊的一個球員被tag在一張照片中，這個球員今天下午沒來練球，而且他跟小豪說是在宿舍睡覺，但看一下tag的時間是今天下午，標題是『今天到錢櫃唱歌』，王偉感到有股火氣直衝腦門。
「到底這傢伙把球隊當什麼？愛來就來，不來就不來嗎？不來就算了，還要騙人。」，王偉在心裡將這個人的爹娘都罵了一便。
王偉愈想愈氣憤，開了線上遊戲，就玩了起來，這是他紓壓的一種方式，常常讓他打到廢寢忘食，打著打著，房間的電話響了，原來是小鐵，現在正準備過來，王偉抬頭一看這才發現，原來已經九點了，匆忙的換了衣服，跟小鐵一起出門去吃宵夜了。
「鐵哥，我想跟你請教一下，你怎麼帶你們球隊的啊？」
「帶球隊？用心帶啊。」，小鐵輕描淡寫的回答著這個問題。
「哎唷，我知道啊，但應該有一些眉角吧，分享一下啦。」，王偉一時覺得有點被揶揄的感覺。
「呵呵，你到底怎麼了？怎麼突然想問這個問題？」
「最近我突然覺得，我們球隊一直沒有進步，這一年來輸多贏少，大家練球也很散漫，向心力也沒有你們球隊好，我希望能做些改變。」，王偉正經的回答著小鐵的問題，也將他今天一整天腦海中的疑問一一的說了出來。
「你的問題有點複雜。」，小鐵沉吟了一會，吐出這句話。
「你說你覺得你們整體的攻擊能力不夠強，防守能力更是不好，團隊散漫且向心力不好，那你覺得哪個是你們關鍵的問題？」，小鐵聽完後一口氣吐出這個問題。
「如果說攻擊跟防守比較的話，我認為防守相對重要，加強防守應該是很必要的。」，王偉不假思索的回答了這個問題。
「那防守不好的原因是什麼？」，小鐵接著問，似乎心裡已經有底。
「我想是訓練不夠扎實吧，我們每次熱身完就是練攻擊，防守倒是很少練到，啊，對了，那我想我們應該加強防守的訓練。」，王偉彷彿豁然開朗的說著。
「但大家不太喜歡練防守，覺得還是攻擊有趣。」，隨即又想到了這個問題。
「若加強防守是你覺得應該做的，但大家又不喜歡練，那你覺得該怎麼做呢？」，小鐵接著問。
「我想要先讓大家認為防守是必要的，也是我們的勝利關鍵，並且找到一個好的訓練方式。」。
「所以我首先該做的是去找到一個合適的訓練菜單，然後跟大家溝通練防守的必要性囉？」，王偉半帶疑惑的問了小鐵。
「呵呵，這個想法是沒錯的，但前頭你提到你們團隊的向心力不夠好，你覺得原因是為什麼？」。
「你問倒我了。」，王偉本以為問題已經可以得到解決，卻沒想到小鐵又提了這個問題。
「可能是大家都不把球隊的事情放在第一位，情願打電動，聯誼，在宿舍睡覺也不想來練球。」，王偉隨口回答了。
「那為什麼大家不把球隊的事情擺第一？」
「因為........」，王偉一時語塞，回答不來。
「因為呀，你把大家都當成你了。」，王偉還沒回答，小鐵就接著說了這句話。
「我把別人當成我了？…..」，聽到這句話，王偉頓時感到一股很大的衝擊，不停的咀嚼著這句話的意思。
小鐵並不打斷王偉的思緒，只是陪他一路走著，走著走著來到了夜市。
「鐵哥，你也來吃宵夜喔，明天早上六點練球，要不要我叫你啊？」，迎面走來一位學弟，對著小鐵打了招呼，並對著一旁的王偉點了點頭。
「你不要叫我叫你就好了，明天晚到的請吃早餐，你記得帶著早餐來啊，哈哈。」，小鐵爽朗的說著。
「哈，幹，你不要嘴砲，我一定會比你早到的。」，學弟這樣回答著小鐵。
說完後，兩人瞎扯了幾句，學弟就離開了。
「鐵哥，我想我懂了！」，王偉大叫一聲，興奮的說著。
「哦？真有慧根，快說說看。」，小鐵意外於王偉的話，催促他快點說。
「一直以來我都把大家當成跟我一樣，願意自動自發，全心全力的為球隊付出，為了練球少睡一點、少打一點電動、累一點都無所謂。」
「但其實球隊中真正具有自發性的人員只有4-5位，其他的人都是相對被動的。」，王偉像是豁然開朗的接著說。
「嗯，沒錯！其實一支球隊中，主動的人本來就是其中的少數，而有一部分的人是處於被動與主動之間，這些人是很需要別人給予刺激跟提醒的，而真正被動的人呢，你也要用球隊的規範來規範他，不然球隊就會因這些人而失去秩序。」，小鐵一口氣說完了這句話。
「就像你剛剛對學弟的刺激是嗎？哈哈！」，王偉突然想通一些東西，心情頓時特別好，不忘調侃了一下小鐵。
「ㄟㄟㄟ，你不要小看剛剛那個互動，那是一種為團隊帶來樂趣的作法，不然練球太一板一眼了。」，小鐵堅定的說著這句話。
「呵呵，好啦好啦，那我再來就是要思考怎麼樣創造一種團隊的氣氛，我想我先找一下小豪學長討論一下，先跟他有個共識好了。」
「嗯嗯，先讓他知道，由他來發起會比較好，也可以透過他來凝聚一下大家。」，小鐵語帶肯定的拍著王偉的肩。
「鐵哥，謝謝啦，謝謝你讓我知道問題在哪邊，原來問題不是在我們的攻擊與防守，真正的問題是在我們的團隊，強化我們的共識與向心力才是關鍵，只要團隊有了向心力，大家自然會願意投入與付出，這時候找到一個好的訓練方式來訓練，大家就比較能接受了。」
(待續)
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
