[Cloud Computing]真雲?假雲?只是定位不同

[Cloud Computing]真雲?假雲?只是定位不同
一直以來Salesforce都被視為雲端服務的領先廠商,從Salesforce.com到Force.com都被視為SaaS與PaaS的典範,而Salesforce所提供的服務大多屬於公有雲,面向的是中小型的客戶群,以提供SaaS與PaaS;而Oracle所提的Exalogic Elastic Cloud則為私有雲,面向較大型的客戶,以提供IaaS與一點PaaS,兩者在定位與市場區隔上本來就不一樣,兩者會有爭執是蠻奇怪的。

不過這段新聞也引出了幾個有趣的議題:
1.私有雲算不算是雲端?
2.雲端一定要有虛擬化嗎?
3.雲端的所著重的點是在服務化?還是在它的運算、動態擴展能力?

上禮拜看到這幾篇新聞時在心裡嘀咕了一下:
甲骨文發表Exalogic Elastic Cloud 邁入私有雲市場

Exalogic Elastic Cloud系統涵蓋30台伺服器,每台伺服器採用兩個6核處理器,因此總計有360個處理器核心,採用InfiniBand無線寬頻標準架構、固態儲存空間、Oracle WebLogic Server,以及其他企業級Java的甲骨文中介軟體,客戶可選用Oracle Solaris或Oracle Linux作業系統。

Oracle Exalogic Elastic Cloud為一集結伺服器、網路、儲存、虛擬機器、作業系統與中介軟體的完整系統,所有的技術皆能共同運作,因而帶來令人驚豔的成效,包括更快的Java效能、隨選的靈活能力,以及充份的容錯系統。

Ellison在會議上推崇Amazon的EC2才是真正的具彈性且可支援各種應用程式的雲端平台,並認為Salesforce.com只能說是網路上的應用程式,因它沒有虛擬化、缺乏足夠的安全性,也不夠靈活,稱不上是個平台,而Exalogic Elastic Cloud則是屬於受防火牆保護的私有雲端平台。

甲骨文推出Exalogic Elastic Cloud

Oracle Exalogic Elastic Cloud專為大規模、關鍵性任務的部署而設計,為企業級的多租戶(multi-tenancy)或雲端應用奠定深厚基礎。該系統可支援上千種具備不同安全性、可靠性和效能需求的應用程式,因而成為整併企業級資料中心的理想平台。

甲骨文把Exalogic Elastic Cloud稱為『Cloud in-a-box』,個人不是很喜歡這個詞,既然說是雲,又說被裝在盒子裡似乎沒有很恰當,其實他本質上就是貨櫃雲,主打的是私有雲的市場,這樣的動作,其實微軟也正在進行。


Salesforce執行長Benioff反譏:提防假雲端

「我們是和平人士,雲端專業人士...我們不攻擊別人的書,我們來這裡激勵你,為你開啟大門,為你展示雲端運算新世界的潛力。」

雲端是multi-tenant共享式架構,採用先使用後付費(pay-as-you-go)模式,而不是要你剛起步就砸下100萬美元。」

Salesforce樂於擁抱新創公司。「雲端服務大大小小的公司,這是運算的民主化。」

「如果Salesforce不存在,(Salesforce的客戶)必須購置多多部大型伺服器? 這些機器可能已經排放了多少的二氧化碳(CO2)? 」

Salesforce有要求你購買愈來愈多的硬體、軟體,然後頻頻發布修補程式嗎?沒有,在雲端上一切是無縫的(seamless)。

「提防假的雲端(False Cloud)。」他說此話的同時,螢幕上出現一台大型機器,一朵雲揭開後,露出一部分的IBM商標圖案。


一直以來Salesforce都被視為雲端服務的領先廠商,從Salesforce.com到Force.com都被視為SaaS與PaaS的典範,而Salesforce所提供的服務大多屬於公有雲,面向的是中小型的客戶群,以提供SaaS與PaaS;而Oracle所提的Exalogic Elastic Cloud則為私有雲,面向較大型的客戶,以提供IaaS與一點PaaS,兩者在定位與市場區隔上本來就不一樣,兩者會有爭執是蠻奇怪的。

不過這段新聞也引出了幾個有趣的議題:
1.私有雲算不算是雲端?
2.雲端一定要有虛擬化嗎?
3.雲端的所著重的點是在服務化?還是在它的運算、動態擴展能力?

以上三個問題我不敢說有標準答案,在不同的情境下依據不同的需求,而提供不同的方案,私有雲強調的重點通常在虛擬化、運算、擴展與管理能力;而公有雲則更加重視服務化與隨取隨用,因此我個人認為Oracle與Salesforce的爭論只是定位上的問題罷了。

游舒帆 (gipi)

探索原力Co-founder,曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監,並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP ),離開職場後創辦探索原力,致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關,都是在為未來儲備能量,2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》,為培養台灣未來的領袖而努力。