[嘀咕]書摘-佔位
書名：佔位-人際關係決定你的位置
作者：李鐘善
如果你有坐上老總位子的潛力，你還甘願坐在角落當個奈米助理嗎？位子不是大就好，想要坐上令人尊崇的位子，你的八字不用重，只要你的人緣夠好！
費奧莉娜能從地產公司的工讀生坐上CEO的位子，為什麼？喬治．波特能從服務生坐上華爾道夫飯店社長的位子，為什麼？
態度和人際關係決定一切！從櫃檯總機、副理、經理到董事長，人人皆有位子，
有的位子只要負責倒茶水、接待客戶，有的位子只要聯絡接洽和企劃，
有的位子卻能掌控整個公司的營運和員工的生殺大權，
一個位子，不同的價值。
你，坐哪個位子呢？在這裡，我們不會催眠你要像一頭老牛工作至三更，不會教你血淋淋的權力鬥爭手段，我們要你不用到紅蘿蔔和棍子，就能讓眾人一字排開，歡迎你入主大位！
這本書上禮拜買的，才看完三分之二，不過他的第一章講的內容是『主管魅力』的10項構成要素：
1.表現自我/自我透明化：適時的表現自己，你要藏龍就不要抱怨老闆不長眼沒看到你的潛力，不把握機會表現，隨時都會失去機會。
2.同理心/尊重為建立關係的基礎：主管能否獲得員工的認同感，同理心真的很重要，能否馴服怪咖幫你做事，有時候就是看這點了。
3.信賴/生命最大的資產：講信賴我倒認為他講的內容比較偏向信用，人無信不立，若要避免失信於人，那就是最好不要許下承諾，但有時不許下承諾又讓人覺得沒誠意，優柔寡斷，這中間的拿捏自己要多費功夫。
4.說服力/知己知彼，百戰百勝：說服自己、說服部屬、說服老闆、說服客戶，除了專業與口才外，誠懇與洞悉對方需求都是不可或缺的要項。
5.態度萬歲/壯大自己的力量：態度決定一切，這沒有太多讓我們質疑的。
6.拒絕的技巧/「請君入甕」拒絕法：有時候我們面對讓我們感到不舒服的請求時，如果恰當的拒絕對方，這其實挺困難的，書中提到的做法正是我常用的，蠻實用的。
7.自我成長/發現新的自己：誰說當主管就沒有專業，而是專業已經移轉到別的方向了，千萬不要以為你現在的主管職務可以一直佔著，每個職位都有他該學習與成長的點，惟有不斷的自我成長才有機會成接更重要的任務。
8.幽默/掌握「AT&T」才不會表錯情：幽默這一項幾乎已經變成徵男友、找聯誼的必備良伴了，現在更連主管都要幽默了，以後幽默的人真的愈來愈吃香了，不過這邊要提醒的是，適度的趣味是幽默，過度的趣味就成了輕浮了。
9.緣分/認真經營緣分：市面上談人脈的書多到數不清楚，但人脈並非一時三刻就可以獲得，只能慢慢的累積出來，你會跟在工作場合看到的同事打招呼嗎？即便你們並不是非常熟悉，你會幫跟你搭乘同一部電梯的人按開門鍵嗎？有時候一些未經刻意安排的緣分反而是關鍵了。
10.願景/魅力的核心：談願景領導的書也很多，我們在談組織的核心價值時一定先談為何會有這個組織，組織的目標是什麼，再來談我們有做哪些工作，如何與我們的目標結合，並如何朝向我們共同的願景前進，請注意以上我都用『我們』來陳述，一個詞代表了這是個team而非個人。
其實以上的內容跟獲得良好的人際關係都很有關係，但擁有良好人際關係的人不見得就是個好主管，說起來主管職是一個蘿蔔一個坑，沒有主管缺你怎麼樣也不會變成主管，但有主管缺出來時，你又憑什麼可以佔到那個位置，除了專業能力外，人際關係也很重要的。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
