[嘀咕]我就是品牌
這兩篇是我兩年前寫的讀書心得，再回過頭來看這兩年驗證的結果，真的認為當初沒有說錯，給大家參考看看：
《讀書心得》─我，就是品牌 U R A Brand之形塑良好形象
由於最近也要寫跟求職有關的文章，回去翻了一下以前的內容，覺得很多是可以套用的，就直接轉過來比較快了，我記得當初有人問我說：為什麼要做性向測驗？為什麼挑履歷要看經歷，不能給新鮮人機會嗎？為什麼面試的時候要看衣著？
一連串的問題，但我只想說：面試是主觀的認定，需要一些更客觀的資料給我們做參考，所以會做性向測驗，測驗結果只是一個統計數據，用來說明你適不適合我們公司的這個職務罷了，不代表你不適合做其他公司的同樣職務，畢竟每家公司要求的東西都不相同。而衣著的部分有些人很在意，有些人不在意，為了避免遇到在意的面試官或主管，可以的話我們還是儘量以最高標準來處理，或許不會幫你增加錄取機率，但起碼不會降低。
面試是一場主觀大於客觀的測驗，如何讓主管主觀的認為你沒問題，那就是看你面試的表現了，下篇文章再來說說如何提升面試的印象分數吧。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
